İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş kanunu, iş, işçi ve işveren konularını ele alan, işveren ve işçi arasında çıkabilecek uyuşmazlıkları kanunlara uygun bir şekilde düzeltmek, halledebilmek için vardır. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları iş kanunu kapsamına giren iş mahkemelerinde görülmektedir. İş Kanunu 1475 sayılı kanun ile ele alınmaktadır. İş Hukuku resmi bir iş yerinde iş sözleşmesi dahilinde iş görme karşılığında aldığı ücret, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları ele alan, SGK, İş ve İşçi Bulma Kurumu gibi kurumlarla olan ilişkileri düzenleyen ve uyulması gereken kuralları oluşturan bir bütündür. 

İşçilik hak ve alacaklarından kaynaklanan ücret, fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi her türlü alacak ve tazminat davaları, hizmet ve sigortalılık tespiti davaları, iş hukukundan kaynaklanan her türlü tespit davaları, iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, işveren adına iş sözleşmelerinin ve diğer hukuki belgelerin düzenlenmesi ve davaların takibi gibi hususlarda Pena müvekkillerin insan kaynakları birimleri ile sürekli iletişim halinde çalışır. İstihdam sürecinin başladığı andan itibaren sona erinceye kadar bütün prosedürün yasal düzenlemelere uygun olarak yerine getirilmesini sağlamakta ve gerekli görüldüğü durumlarda müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğu için yeniden tanzim edilmesine destek vermektedir.
Ancak iş hukukunda her zaman işçi haklarının korunması önceliklidir. İşveren tarafından işçinin emeğinin sömürülmemesi ve haklarının ihlal edilmemesi sağlanır. İşçilere asgari ücretin altında ücret verilmemesi gibi işçinin lehine kararlaştırılabilen nisbî emrecidi kurallar içerir. İş hukukunda herhangi bir hükümle ilgili tereddüt yaşanması halinde işçi lehine karar verilir. İşçiler sendikalar aracılığı ile yönetime katılabilir. İş hukukunda her zaman işçinin kişiliğine öncelik verilir. Buna bağlı olarak da hizmet sözleşmesi işveren ile işçi arasındaki karşılıklı edimlerin sorumluluklarına dayalı ilişkinin çerçevesini çizer.

Pena Hukuk; toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve müzakerelerin yapılması, sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularını sulh veya dava yoluyla halledilmesi, iş kazası ve hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi çalışmalarının sağlanması, çalışma ortamlarının özellikle sağlık ve güvenlik açıklarından yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlanması, iş sözleşmelerinin ve bağlı prosedürlerin Yargıtay uygulaması ışığında güncellenmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi, her somut duruma özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması, İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması, sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi vb. hususlarda avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermektedir.